柳河县农村劳动力转移就业实现新突破

时间:2014-03-22 13:03 点击:

  柳河县把劳务输出当做民生实事来抓,通过建立服务网络、开展技能培训和搭建就业平台等手段,促进劳动力健康有序转移,连续七年被评为全省农村劳动力转移就业先进县。

  建立网络,夯实基础

  柳河县人力资源和社会保障部门从基础工作做起,投入精力建立网络。在全县219个村设立了劳动监察助理员,在社区建立了劳动就业服务站,在各乡镇建立了劳动保障事务所,实现全县无缝隙全覆盖。同时大量投入资金,实现绩效挂钩,确保服务网络发挥最大作用。这个网络在直接为农村劳动力服务同时,还可以真实准确地了解农村劳动力的就业意愿,及时将信息反馈给就业管理部门,从而根据需求组织劳动力有序流动。该县苗木市场是东北最大的苗木市场,烤烟是该县的支柱产业,这两个行业季节性用工需求量极大,劳动就业部门积极引导和组织劳动力向这两个行业转移,在去年的11.82万人次劳动力输出中,50%实现就近就地就业,并且待遇高,日工资150元左右,用工单位还提供伙食。随着项目建设力度加大,建筑用工需求量增大,就业部门引导农村劳动力离土不离乡,到县城或所在乡镇就业,目前在建筑工地就业的劳动力达40%。

  开展培训,提高劳动者素质

  利用春节前后劳动力集中在家这段时间,开展实用技术培训,根据市场需要先后开展了焊工、木工、瓦工、电工、家政服务、美容美发、月嫂等科目培训,越来越多的劳动力意识到技能培训的重要性,因为力工和技工薪酬差距较大,“有证的是技工、没证的是力工”观念被广泛接受,求职者不仅积极参加培训,还争取参加技能鉴定考试,目前有1300名劳动力获得初级和中级证书,占总劳动力人数的10%以上。

  搭建平台,畅通就业渠道

  该县人力资源和社会保障部门在天津设立了办事处,负责京津地区劳动力就业的内引外联工作,建立了稳定的就业渠道。结合春季的“春风行动”,每年至少召开两次大型就业招聘会,将用工企业与劳动力对接,每次达成意向性就业700多人。近几年,随着大学毕业生增多,就业压力增大,劳动就业服务部门郑重承诺:不挑不捡,72小时就业。他们提前深入该县重点企业和成长企业调研,了解企业需求。将本县大学生就读专业情况向企业通报,达成初步需求意向。举办大学生就业专场招聘会,让大学生与用工单位直接对接洽谈,实现大中专毕业生的就业要求。同时,由政府发放就业保障金6-12个月,每人每月最低1120元,进一步拓展了大学生的就业空间。